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4月28日，银海区法院利用劳动者维权岗成功调解一起劳动争议案，为冯某及时追回151万元的赔偿款，解决了当事人的实际困难，保障了劳动者的合法权益。
据了解，冯某今年44岁，河北人。2014年9月10日，冯某到南宁一家建筑公司从事焊工作，月工资为5000元。双方未签订劳动合同，该公司也未给冯某缴纳社会保险。2015年6月25日17时左右，冯某在银海区一工地进行电焊作业时，被高空掉落的钢管击中头部。2016年4月1日，人力资源和社会保障局向冯某下发《工伤认定决定通知书》，认定冯某的伤为工伤。同年7月8日，
劳动能力鉴定委员会对冯某的劳动能力进行鉴定，鉴定为国标二级，全部生活自理障碍。2016年12月15日，冯某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但冯某与建筑公司均对仲裁裁决不服。2017年4月5日，冯某与建筑公司分别向法院提起诉讼。
冯某请求法院判决公司支付其一次性伤残补助金、双倍工资、伤残津贴、交通费等9项费用。建筑公司则诉称，双方一直未签订书面劳动合同，冯某直至2016年12月13日才提交仲裁申请要求双倍工资，已超过一年仲裁时效，不应得到支持。另外，该公司在冯某申请仲裁前，已为其垫付各项工伤赔偿费用共计45万元，但仲裁裁决未予以全部确认、抵减。
银海区法院为冯某启动劳动者维权“快立快审快结”绿色通道，指定劳动者维权岗法官专职审理。承办法官收到该案后，立即着手进行调查，多次到有关部门核实案件情况,了解冯某的伤残情况。
为了有效降低劳动者维权成本，承办法官分别向双方当事人释法明理，分析利弊得失，多次组织双方当事人面对面调解。在承办法官的不懈努力下，4月28日，双方当事人自愿达成和解协议，建筑公司同意支付冯某工伤事故赔偿款、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险的各项费用、未签订劳动合同的二倍工资补偿等全部赔偿费用共计151万元，扣减已垫付的各项费用45万元后，分两期支付，冯某不再就本案相关事由向该公司提出任何主张。
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